Заповед за уволнение и болничен лист

Работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който  работник или служител е започнал ползването на разрешен му отпуск. Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случай, че работникът или служителят макар и да е бил в разрешен отпуск според издадения му болничен лист, се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.

Настоящата статия има за цел да очертае основни права и не представлява правен съвет, свързан с конкретна ситуация или субект.Изложението няма за цел да посочи в пълнота спецификите на разглежданата материя.